El crecimiento de EMEC empieza por sus personas

En EMEC creemos firmemente que el crecimiento de la empresa depende, ante todo, del crecimiento de nuestras personas. De hecho, son sus habilidades, su curiosidad y su disposición a asumir nuevos retos lo que marca la diferencia, especialmente en un entorno en constante evolución. Por este motivo, a lo largo de 2026 hemos puesto especial énfasis en la formación, involucrando tanto al personal de producción como a los trabajadores de oficina en programas diseñados para desarrollar nuevas competencias, profundizar en el conocimiento de la empresa y prepararnos para los desafíos del futuro.

Conocer la empresa para sentirse parte de un proyecto

Se organizó un programa de formación de 16 horas para el personal de producción con el fin de familiarizarse con EMEC, su historia, sus productos y los mercados en los que opera.

Puede parecer natural conocer la empresa para la que trabajas, pero dar un paso atrás para observarla desde una perspectiva más amplia puede ayudarte a descubrir aspectos que a menudo quedan en segundo plano en el día a día. Comprender de dónde venimos, qué producimos, quiénes son nuestros clientes y los mercados en los que competimos nos permite apreciar mejor el valor de nuestra propia contribución.

Por tanto, la formación también fue una oportunidad para conectar el trabajo diario con el resultado global, destacando cómo las diferentes actividades, roles y competencias forman parte de un único camino.

Del proceso individual a la visión de conjunto

Durante las sesiones de formación, los compañeros del departamento de Ingeniería de Procesos también presentaron el flujo de trabajo de producción de la empresa, destacando las principales innovaciones tecnológicas y organizativas que están impulsando —y seguirán impulsando— la evolución de EMEC.

Esta es una oportunidad especialmente importante para conocer aún más a fondo lo que ocurre «entre bastidores» de la producción y para comprender cómo la tecnología, la organización y la experiencia deben trabajar juntas. La innovación, de hecho, no se limita a la maquinaria y los procesos: requiere personas capaces de comprenderla, utilizarla y contribuir a mejorarla.

El departamento de Recursos Humanos completó el programa, que incluyó sesiones en profundidad sobre la organización, los roles y las cuestiones contractuales, proporcionando así una visión aún más completa del contexto en el que trabaja cada persona.

Nuevas competencias para el trabajo diario

Un enfoque diferente —pero con el mismo objetivo— también involucró a los trabajadores de oficina. En este caso, el foco estuvo en competencias que son cada vez más importantes en la vida profesional cotidiana, como la gestión del tiempo y el uso adecuado e informado de la inteligencia artificial.

Gestionar tu tiempo de forma más eficaz significa aprender a distinguir entre prioridades, organizar tus tareas y lograr un equilibrio más efectivo entre los asuntos urgentes y tus objetivos. La inteligencia artificial, por su parte, abre posibilidades completamente nuevas: puede ser una herramienta útil para apoyar muchas actividades, pero utilizarla requiere conocimiento, mentalidad crítica y responsabilidad.

No se trata, por tanto, simplemente de aprender a usar nuevas herramientas, sino de comprender cómo y cuándo utilizarlas, manteniendo siempre en el centro las habilidades y el criterio de las personas.

La formación continua va más allá del aula

La formación no se limitó a las actividades presenciales. Para promover el aprendizaje continuo, EMEC ha puesto a disposición un amplio catálogo de cursos online, dando a todos la oportunidad de explorar de forma independiente temas y competencias de interés.

En general, la participación en el programa de e-learning fue menor de lo esperado, pero varios módulos despertaron el interés de los compañeros y proporcionaron una verdadera oportunidad de crecimiento profesional.

Este resultado también es un punto de partida. Comprender qué métodos funcionan mejor y qué contenidos interesan más a las personas nos permite diseñar futuros programas cada vez más eficaces, accesibles y adaptados a las necesidades reales de los empleados de la empresa.

Aprender hoy para estar preparados mañana

Para EMEC, la formación significa mucho más que simplemente transferir conocimientos. Significa generar conciencia, fomentar el cambio y dar a las personas las herramientas que necesitan para afrontar los desafíos futuros con mayor confianza.

También significa crear oportunidades de diálogo entre diferentes departamentos y personas, fomentar una mayor comprensión mutua y fortalecer ese sentido de visión de conjunto que permite a las personas sentirse parte de un esfuerzo compartido.

El mundo del trabajo está cambiando rápidamente y, con él, también están cambiando las tecnologías, las herramientas, las competencias y las formas de colaborar. En este contexto, seguir aprendiendo no es solo una oportunidad: es uno de los requisitos previos para evolucionar juntos.

Porque el futuro de EMEC también se construye así: a través de las competencias, la curiosidad y el deseo de crecer de las personas que forman parte de ella cada día.

Roberta Bontempo
RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS