Ein Tag für gemeinsames Wachstum: Sicherheit, Teamarbeit, Bewusstsein
Am 22. Mai 2026 war der La Foresta Golf Club in Rieti Schauplatz eines der bedeutendsten Ereignisse des Jahres für die EMEC-Gemeinschaft: Ein Team-Building-Event brachte über 200 Personen zusammen, vereint durch ein gemeinsames Ziel: den Wert der Sicherheit durch eine engagierte, partizipative Lernerfahrung zu reflektieren, die bewusst mit traditionellen Formaten brach.
Die Initiative war Teil eines umfassenderen Schulungsprogramms, das in zwei Phasen unterteilt war: ein anfänglicher Tag mit Outdoor-Aktivitäten, geprägt von erfahrungsorientierten Gruppenübungen, gefolgt von einer Sitzung im Unternehmen, die der Kontextualisierung und Vertiefung der in der Praxis gewonnenen Erkenntnisse gewidmet war. Dieser Ansatz ermöglichte es, die Schulung in eine konkrete Reise des Lernens und der Bewusstseinsbildung zu verwandeln.
Die Teilnehmenden wurden in acht Teams aufgeteilt, die jeweils durch eine Farbe und einen charakteristischen Wert gekennzeichnet waren. Dies war ein einfacher, aber effektiver Weg, um das Zugehörigkeitsgefühl zu stärken, die Zusammenarbeit zu fördern und alle daran zu erinnern, dass Sicherheit – noch bevor sie eine Regel oder ein Verfahren ist – eine gemeinsame Verantwortung darstellt, die aus dem täglichen Verhalten erwächst.
Den ganzen Tag über nahmen die Teams an einer Reihe von Aktivitäten teil, die von Sicherheits- und Schulungsexperten geleitet wurden und darauf abzielten, das Thema aus verschiedenen Perspektiven zu beleuchten: von sicherem Fahren über die Auswirkungen von Müdigkeit und Ablenkung, Ergonomie und Stressmanagement bis hin zu Notfallkommunikation, verhaltensbasierter Sicherheit und sogar der Verbindung zwischen Wohlbefinden, Ernährung und Arbeitsleistung. Ein roter Faden zog sich durch all diese Erfahrungen: das Verständnis dafür, wie individuelle Entscheidungen nicht nur die eigene Sicherheit beeinflussen, sondern auch die der Menschen, die mit uns arbeiten und leben.
Der praktische Charakter der Aktivitäten stieß auf besonders positive Resonanz. Durch Simulationen, Übungen, Diskussionen und Team-Herausforderungen konnten die Teilnehmenden hautnah erleben, wie entscheidend Faktoren wie Aufmerksamkeit, Kommunikation, Risikowahrnehmung und Zusammenarbeit in Alltagssituationen sind. Auf diese Weise wurde Lernen zu Erfahrung und Erfahrung wandelte sich in Bewusstsein.
Die zweite Phase des Projekts, die später im Unternehmen stattfand, ermöglichte es den Teilnehmenden, das während der Outdoor-Sitzung Gelernte auf ihr tatsächliches Arbeitsumfeld zu übertragen. Der Beitrag der Arbeitspsychologin Claudia Messeri, die auf Schulungen und Beratung zur Sicherheitskultur am Arbeitsplatz spezialisiert ist, bot weitere Denkanstöße zur Rolle des Einzelnen und seines Verhaltens bei der Risikoprävention.
Zusätzlich zu den Schulungsaspekten bot das Team-Building-Event eine wichtige Gelegenheit für Kollegen aus verschiedenen Funktionen, Standorten und Abteilungen, zusammenzukommen. Das Teilen von Herausforderungen, der Austausch von Ideen, persönliches Engagement und das Erreichen gemeinsamer Ziele haben das Netzwerk der Beziehungen gestärkt, das eine der zentralen Stärken unserer Organisation darstellt.
Sicherheit ist nicht nur ein Regelwerk, dem man folgt. Sie ist eine Kultur, die jeden Tag durch Fürsorge, Verantwortung und Teamarbeit aufgebaut werden muss. Der 22. Mai hat uns daran erinnert, dass gemeinsames Lernen gemeinsames Wachstum bedeutet und dass das Wohlbefinden der Menschen das essenzielle Fundament für den Erfolg des Unternehmens ist.
Aus diesem Grund war das sicherheitsorientierte Team-Building-Event nicht bloß eine Schulungssitzung, sondern ein greifbarer Ausdruck der Werte, die EMEC leiten: Fürsorge für den Menschen, Verantwortung, Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung. Werte, die wir einmal mehr hautnah erleben durften.
Roberta Bontempo, HR Manager bei